稅申報表的正常工資薪金收入應該填不扣之前的金額,也就是應發工資,社保和公積金等在后面的扣除項目里填就可以了.

應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項后的實際領到手的薪資.福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節假日的補助等,也是可以分開發放的,薪資管理制度上應該有規定,是薪資明細單上應該明確顯示的.有的話也是包含在應發工資里面.

工資薪金包括哪些內容?

1、《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

2、而福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報.

福利分為國家性福利和地方性福利,根據福利的內容又可以分為:

(1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等.

(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、團體保險等等.

企業福利根據享受的范圍不同,可以分以下兩種:

(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等.

(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員.

特殊群體的福利包括住房、汽車等項目.綜上,獎金和津貼屬于工資范疇,不屬于福利待遇.

以上就是會計學堂小編對"正常工資薪金本期收入填扣除之前還是之后"這一問題的解答,舉個例子,比如當月工資為6000,扣除五險一金之后實際發放工資為5000,此項數據還是要填6000,也就是填應發工資.但是后續納稅的金額是根據扣除五險一金之后的收入計算的.